科研導讀   

2018年第4期（總第4期）

中國共産主義青年團浙江省團校    研究中心

“海歸”創業研究概況

近幾年，“海歸”一詞日益成爲我國政治、經濟、生活中的(de)熱(rè)點詞彙。“海歸”，戲稱“海龜”，國内的(de)普遍觀點是指“有國外學習(xí)和(hé)工作經驗的(de)歸國人(rén)員(yuán)”，簡稱“海歸”，狹義上是指從海外留學歸國的(de)人(rén)員(yuán)，與象征著(zhe)本土人(rén)才的(de)“土鼈”相對(duì)。曆史上，我國曾經出現過幾次留學潮，經曆了(le)“人(rén)才流失”的(de)痛楚，近幾年又形成了(le)歸國潮，迎來(lái)“人(rén)才回流”的(de)時(shí)代。随著(zhe)改革開放的(de)不斷深入，我國經濟良好的(de)發展前景吸引著(zhe)全世界的(de)投資商，也(yě)吸引了(le)在海外留學或工作的(de)華人(rén)。大(dà)量的(de)海外華人(rén)懷揣理(lǐ)想，選擇歸國，用(yòng)不同的(de)方式實現自我價值、報效祖國。

他(tā)們中的(de)很多(duō)人(rén)選擇了(le)自主創業，成爲創業的(de)主力軍。“海歸”回國，實際上是人(rén)才、技術、資本、信息、管理(lǐ)等生産要素的(de)一種國際流動，吸引“海歸”回國創業，是我國新時(shí)期利用(yòng)外資的(de)新方式。各地政府運用(yòng)各種手段，出台各種優惠政策，以吸引“海歸”人(rén)才回國創業。“海歸”人(rén)才由于具有在國外生活、求學、工作的(de)經驗，既通(tōng)曉國際規則，又掌握先進技術，并具有前沿思想理(lǐ)念和(hé)科學管理(lǐ)方法，相比本土人(rén)才而言具有一定的(de)優勢。

一、海歸回國的(de)職業選擇

 學者冉紅霞（2008）調查顯示，在回國後的(de)擇業方向方面，有一半的(de)“海歸”希望去外企(47％)，這(zhè)充分(fēn)說明(míng)，歸國人(rén)員(yuán)更傾向于到跨國公司、三資企業等與國際接軌程度較高(gāo)的(de)企業工作，這(zhè)也(yě)符合他(tā)們的(de)優勢。另外，願意去高(gāo)校科研單位的(de)人(rén)也(yě)不少(15％)，而政府機構(3％)、國企(3％)和(hé)民營企業(3％)盡管也(yě)對(duì)“海歸”人(rén)才有著(zhe)很迫切的(de)需要，但是它們對(duì)“海歸”的(de)吸引力還(hái)不夠。另外，數據顯示，願意創業的(de)海外留學生占到14％，這(zhè)說明(míng)“海歸”人(rén)員(yuán)對(duì)創業有著(zhe)較高(gāo)的(de)熱(rè)情。主要原因有實現自我的(de)一種需求、報效祖國等。

二、“海歸”創業的(de)年齡、性别及所學專業分(fēn)布

歐美(měi)同學會副會長(cháng)王輝耀（2012）通(tōng)過對(duì)“海歸”創業并發展成功的(de)樣本進行分(fēn)析，得(de)出以下(xià)結論：“海歸”回國創業成功人(rén)士的(de)平均年齡是35歲。由此看來(lái)，30多(duō)歲是“海歸”回國創業的(de)黃(huáng)金年齡。他(tā)認爲，出國學習(xí)幾年，積累幾年工作經驗，建立自己人(rén)脈網絡，積累一定的(de)資金，再開始創業。這(zhè)樣創業更有把握，也(yě)更容易成功。另外，從“海歸”回國創業的(de)性别上看，男(nán)性“海歸”占到了(le)絕大(dà)多(duō)數，達到90%；女(nǚ)性隻占總比例的(de)10%，這(zhè)說明(míng)女(nǚ)性“海歸”創業在國内還(hái)有不少難度。從“海歸”專業的(de)分(fēn)布上看，46%的(de)創業“海歸”在國外學習(xí)的(de)專業爲理(lǐ)工科，27%爲經濟或工商管理(lǐ)，12%爲法律或其他(tā)人(rén)文專業，還(hái)有9%爲醫療衛生專業，其他(tā)專業的(de)有6%。

三、“海歸”創業的(de)區(qū)域選擇

從整體上看，“海歸”創業仍然集中在大(dà)中城(chéng)市，一大(dà)半紮堆在京滬穗地區(qū)，根據慧博研究院的(de)調查，近8成“海歸”傾向在北(běi)京創業，中關村(cūn)已然成爲“海歸”人(rén)才創業的(de)搖籃；選擇上海的(de)占2成，排在第二位：其次爲深圳、廣州。也(yě)有不少“海歸”去了(le)哈爾濱、南(nán)京、武漢、西安、成都等内陸城(chéng)市，今後去二線内陸城(chéng)市創業的(de)趨勢将會更加明(míng)顯。“海歸”的(de)創業領域集中在高(gāo)新技術産業、咨詢服務業、教育文化(huà)産業、對(duì)外貿易等行業。

四、“海歸”創業生存現狀

目前，在“海歸”創辦的(de)企業中，存在比較明(míng)顯的(de)“三三現象”，即大(dà)約l／3能有較大(dà)發展；1／3勉強維持生存；1／3處于破産或半破産狀态。濟南(nán)留學人(rén)員(yuán)創業園主任譚光(guāng)在一次會議(yì)上說，目前園中100餘家企業中，運營良好、一般和(hé)較差的(de)企業各占1／3，經營不下(xià)去的(de)就會被淘汰出留學人(rén)員(yuán)創業園。據《商界名家》記者曹康林(lín)的(de)采訪報道，與其他(tā)城(chéng)市一樣，武漢的(de)“海歸”創業也(yě)存在“三三現象”。“海歸”相比本土企業家及外商投資者而言有其自身特有的(de)優勢，然而爲什(shén)麽創業成功的(de)機率卻仍然不高(gāo)昵?造成這(zhè)一狀況的(de)原因何在?根據對(duì)創業“海歸”的(de)問卷調查顯示，制約“海歸”創業成功的(de)因素主要如下(xià)：

（一）國内創業環境的(de)不足：

1.  留學生創業園效率低下(xià)；

2.  市場(chǎng)環境不夠完善；

3.  政策環境的(de)制約（子女(nǚ)教育問題、出入境簽證問題、雙重國籍等問題）。 

（二）資金瓶頸：

1．自有資金難以維持；

2．政府支持杯水(shuǐ)車薪；

3．銀行貸款困難重重；

4．民間資本對(duì)接困難；

5．風險投資市場(chǎng)很不健全。

五、“海歸”創業的(de)相關研究結論

（一）近年來(lái)，越來(lái)越多(duō)的(de)“海歸”選擇回國創業，但是仍有大(dà)量有回國意願的(de)人(rén)留在了(le)國外，處于觀望和(hé)猶豫的(de)狀态，徘徊在歸與不歸的(de)矛盾之中，對(duì)回國存在諸多(duō)顧慮。因此，政府應當制定更爲開明(míng)有利的(de)政策，創造更好的(de)環境，以吸引更多(duō)的(de)海外人(rén)才回國，爲我國的(de)現代化(huà)建設尤其是高(gāo)新産業的(de)發展出力。

（二）選擇回國創業的(de)“海歸”，應當揚長(cháng)避短，克服自身劣勢，發揮優勢，選擇一個(gè)良好的(de)商業模式，組建一支優秀的(de)創業團隊，在經曆再本土化(huà)的(de)曆練過程後，将自己的(de)科研成果在中國市場(chǎng)土壤上培育出産業化(huà)的(de)果實。

（三）各級、各地政府應當高(gāo)度重視人(rén)才資源的(de)戰略意義，一方面要繼續加強留學生創業園的(de)建設，爲創業“海歸”搭建一方舞台；另一方面要著(zhe)力建設公平、法制的(de)創業大(dà)環境，建立人(rén)才信息庫，清除“海歸”創業的(de)障礙，解決“海歸”創業人(rén)員(yuán)的(de)後顧之憂。

（四）企業和(hé)政府要齊心協力，開辟多(duō)種融資渠道，解決融資難的(de)問題，爲“海歸”企業的(de)創辦及發展提供最基本的(de)資金保障。

（研究導讀僅供參考）